为提升教职工专业素养，开阔视野，拓宽思路，提高教职工外出学习培训质量和效果，确保教职工外出学习培训工作能长期稳定、统一和规范地进行，结合学校实际，特制定本办法。

一、基本原则及培训宗旨

基本原则：坚持德能并重、工作需要、注重实效、统筹协调、勤俭节约的原则。

培训宗旨：教职工外出参加学习培训，目的在于开发学校人力资源，拓展教职工知识范围，提高教职工专业素养，激发教职工潜能，提高工作绩效，使教职工获得学校发展所需要的知识和技能，从而与学校共同成长。

二、适用范围

本办法适用于离开学校到其他地方参加学习、培训，时间在一天及以上的所有在职在岗员工。

三、外出参加学习培训具体要求

（一）严格执行外出计划

各部门根据年度职工教育经费预算合理制定外出学习培训计划，外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行，中途不得随意改变路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留的时间。

（二）严格事前审批

所有外出学习培训人员，必须根据参加学习培训的通知文件填写《教职工外出学习培训审批表》（见附件1），上报所在部门及教师发展中心负责人审核，由分管校领导审批，参训人员须在外出培训前做好工作及调课安排。

（三）事后报告制度

对于外出参加培训学习的教职工，一律采取述学制度。教职工外出学习培训期间，要认真听会，做好学习笔记，还要多观察、多思考，回来整理自己的学习收获并结合学校实际情况，采用教研活动发言、小组讨论、主动汇报等形式进行汇报交流，实现学习培训成果共享、资源共享，达到一人学习，大家受益，共同提高的目的。并在返回学校一周内填写《教职工外出学习培训考核表》（见附件2），由所在单位进行考核与鉴定后提交教师发展中心，存入个人业务档案。

（四）严肃外出纪律

未经批准而擅自外出学习者，费用自理，离岗时间按事假处理；如确因工作原因或有病、事假不能按时返回的，必须向分管校领导请示，经同意后相应延长出差时间；如未经 领导同意，而擅自延长出差时间的一律按旷工处理。

教职工在职学习培训期间，因违法、违纪而受到处分者，应终止培训，培训费用不予报销。

（五）外出学习培训有下列情况之一的，不予审批

1.没有明确目的及实质性内容的；

2.前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的；

3.因工作需要不宜外出的；

4.培训费用超出部门职工教育经费预算的。

四、附则

1.本办法中未涉及到的其他情况，由教师发展中心会同有关部门协商处理。

2.本办法从发文之日起执行。

3.本办法由教师发展中心负责解释。